Дополнительное Соглашение При Смене Директора

 || Закрытого Акционерного Общества (далее ЗАО). Согласно которой, стороны, принимающие участие в данной процедуре, обязаны:

  • вручить уполномоченным лицам заявление, в котором прежний директор изъявляет собственное желание уйти с должности, за месяц до его смены;
  • провести собрание акционеров либо участников, если учредители являются инициаторами внесения изменения, и составить соответствующий протокол;
  • подготовить приказ об увольнении старого директора и приказ о назначении нового;
  • предоставить в налоговые органы составленное заявление и протокол о смене руководителя;
  • провести процедуру передачи дел от старого директора к новому, на основании «акта приема-передачи дел при смене генерального директора».

При составлении акта должны присутствовать оба руководителя, председатель общего собрания, секретари и остальные акционеры. Документ имеет три части: введение, описание и заключение. В вводной части прописывается наименование предприятия, место проведения и время, инициалы председателя собрания или участника. Описательная часть содержит перечень всех документов, которые предаются от старого директора новому. В заключении акта указываются ФИО тех лиц, которые присутствовали при написании акта, печать предприятия и подписи участников. Оформлением акта занимается секретарь. Содержательная часть акта состоит из следующих документов:
– протоколы проведения собраний, заседаний и учредительные документы;
– свидетельство о внесении записи в реестр, о постановке на учет и о присвоении кодов и номеров;
– договора на открытие расчетного счета в банке;
– другие дополнительные соглашения с кредитными организациями, банками;
– иные организационно-распорядительные документы;
– документы, связанные с учетом основных средств;
– различные кадровые документы, договора о материальной ответственности сотрудников;
– договора о сотрудничестве с клиентами, поставщиками, подрядчиками и контрагентами;
– бухгалтерская отчетность и ведомости;
– различные документы, связанные с реализацией работ, товаров, услуг (накладные, счет-фактуры, акты и т. д.);
– кассовые документы (платежные ведомости, кассовые книги, журналы и т.п.), а так же другие документы, которые непосредственно связаны с деятельностью предприятия.
Заявление должно быть оформлено в соответствии с формой 14001. В качестве заявителя выступает старый руководитель, а для нового оформляется приложение. Данные, которые отражены в заявлении, должны соответствовать информации, предоставленной для занесения в государственный реестр. Например, если прежний директор менял место жительства или вносил в паспорт другие изменения, то ему необходимо поставить в известность об этом налоговый орган. Чтобы сменить генерального директора в закрытом акционерном обществе, необходимо оформить заявление заверенное нотариусом. Самому нотариусу нужно предъявить выписку из Государственного реестра. Он может также потребовать для проверки учредительные документы прежнего руководителя. Оплата государственной пошлины при процедуре смены генерального руководителя не требуется.
Все подготовленные документы в течение трех дней нужно подать в налоговую инспекцию. Иначе предприятию будет выписан штраф.
В адрес постоянных клиентов должно быть направлено сообщение о смене генерального директора. Следует отметить, что данная процедура не носит обязательный характер.
Как правило, сообщение рассылается, когда все необходимые изменения уже были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. Письмо может оформляться в свободной письменной форме. К нему должна прилагаться копия протокола.
Не всегда смена руководителя проводится из-за его ухода по личному желанию или из-за решения учредителей поменять руководителя, так как он потерял в их глазах доверие и профессионализм. Сменой руководства пользуются также для того, чтобы закрыть фирму через продажу (альтернативная ликвидация). Реализуя эту схему, нельзя одновременно провести смену Директора и Учредителя. Решение сменить директора должны принимать все учредители, которые участвуют в общем собрании. В то же время, директор занимается подачей документов в налоговый орган о смене учредителей. Таким образом, одна и другая процедуры должны иметь временной промежуток. А что будет проводиться первым: смена директора или смена учредителя – не важно.
Ликвидация предприятия через продажу – далеко не самый удачный способ закрыть фирму. Существует ряд других способов реорганизовать юридическое лицо:
– присоединение;
– разделение;
– слияние;
– преобразование;
– выделение.
Вариант добровольной официальной ликвидации длительный и трудоемкий. Однако с юридической стороны он обеспечивает полную правовую безопасность собственников и руководителей предприятия.

Возможно, вам понравится:

Торговые автоматы в кредит
Торговые автоматы в кредит

Завтрашний анонс AMD Radeon R9 290 отменён  — 3DNews
Правда, пока эти люди находятся в очень неловкой ситуации: им досталась возможность прикоснуться к еще секретной модели, но при этом они подписали соглашение о неразглашении. Чтобы хоть как-то успокоить самолюбие журналистов .. Дополнительно на диаграмме отмечены два графика.

ПолитШкола: Знаниевый реактор (результат)  — Новостной портал Украинского Выбора
Первое, что бросилось в глаза при самой поверхностной систематизации аргументов за/против сотрудничества с ЕС – усложнение реальной картины по сравнению с очевидной. Несмотря на то .. В качестве плюса для соглашения Украина-ЕС всплыл будущий подъем сельского хозяйства.

Решение Учредителей о Смене Директора

Смена Директора на Генерального Директора

Перезаключение Договора При Смене Директора

Заполнение Формы При Смене Директора

Дополнительное Соглашение о Смене Директора